В Британии потребуют от компаний объяснить недостаток женщин

Британские и зарубежные компании, чьи ценные бумаги обращаются на регулируемом рынке в стране, должны будут соблюдать определенные требования к составу своего руководства либо разъяснять их невыполнение, следует из предложений Управления по финансовому регулированию (FCA) страны.

В ведомстве хотят изменить правила листинга, обязав компании на ежегодной основе отчитываться о гендерном и ином многообразии. Так, в правлении должно достигать не менее 40 процентов, при этом одна из них должна занимать высокий пост — быть главой компании, старшим независимым директором или главным финансовым директором. При этом допустимо также учитывать лиц, которые идентифицируют себя как женщины, уточнили в FCA.
Помимо этого, как минимум один из членов правления должен быть не белым. В противном случае, от компаний потребуют объяснить недостаток таких лиц в руководстве.

В FCA рассчитывают, что правила должны вступить в силу к концу года. Изменения могут коснуться примерно 1100 компаний с листингом в премиальном и стандартном сегментах, уточнили в ведомстве. В начале года в основных компаниях Великобритании, входящих в индекс FTSE 350 Лондонской биржи, число женщин в правлении составляло около 34 процентов.

В начале июля управление вместе с Банком Англии выступило с еще одной инициативой для увеличения уровня многообразия в коллективах. Там предложили привязать к доле геев, лесбиянок, инвалидов и представителей национальных меньшинств доходы руководителей британских банков и инвестиционных компаний.

https://m.lenta.ru/news/2021/07/28/wom/

Его величество, капитализм, быстро накажет их за столь глупую ошибку. В конкуренции побеждает сильнейший, но усаживая бесполезных бабенций на шею бизнесу они этим бизнес сильнее явно не сделают. Из-за чего ему суждено погибнуть по причинам международной конкуренции.

В общем у кого в капитализме меньше баб, тот и выиграет конкуренцию .
Любая баба-любая проблема .

Ну не совсем согласен. Я не имел ввиду что баба на должности это обязательно плохо. Плохо - это давать должность потому что баба (или потому что гей, или потому что негр), а не по заслугам. У меня так сложилось что хорошо работают только женщины сейчас. Нанятые мною мужчины-сотрудники распиздяи и алкоголики А вот к сотрудницам претензий нет, я очень доволен их работой. Однако, на работу должны брать подходящего эффективного кадра. То есть руководителем нужно брать того кто хорошо руководит, а не того кто баба, негр или пидрила. Если бизнесу придется брать некомпетентных чтобы соблюдать квоты, то компетентность всего персонала в среднем снизится. А значит гарантированно снизится и конкурентоспособность. Далее поражение в конкуренции и банкротство. Чо толку от бизнеса в котором 40% баб-руководителей и две из них чернокожие если это предприятие подает на банкротство.

Это правильно, что не согласен. Бабы трудятся конкретно и без них работы в некоторых местах не обойтись , хотя это и спорный вопрос. Тем не менее если взять по честному , мужчины построили мир ,и они почти в любом деле дадут фору женщинам .Повар, кутерье, портной, хирург, врач , гинеколог , флорист, визажист и т.п. мужчины лучшие .Да собственно не в этом суть .
Это уже следствие . Следствие тех причин по которым мы на тут. Я видел как умеют впахивать мужчины... и хенщины тоже .Но нынче облениваются с переменным успехом все .