Что такое собеседование или Работа: попробуй найди!
Здравствуйте, камрады! Хотелось бы поделиться своим мнением о том, как нелегко в наше время найти хоть какую-то работу, а так же о том, как сейчас проводятся собеседования, а именно: какие требования предъявляются к соискателю; какие типы объявлений встречаются; как проходит сам процесс собеседования и обо всём, что связано с процессом этого нелёгкого поиска, ну и заодно привести примеры из собственного опыта.
Сперва скажу о том, что поиск работы по объявлениям (неважно, какого типа - выложенных ли на специализированных сайтах, опубликованных ли во всякого рода или типа газетах, начиная от опять-таки специализированных изданий и заканчивая "жёлтой" прессой) во многом похож на попытки знакомства через Интернет или всякого рода объявления в прессе. Отличия, конечно, есть, но, смею заверить, небольшие.
Итак, перед вами встал вопрос поиска работы. Неважно, ищите ли вы что-то абсолютно новое или же решили просто поменять место: зарплата не устраивает, перспективы не видно или просто начальство неадекватное. Хорошо, если есть знакомые или родственники, кто может помочь в этом нелёгком деле. Другое дело, что в наше время в большинстве таких случаев получается так, что может, и могут, да не хотят, но сейчас не об этом. Речь идёт о тех, кому, кроме как на объявления и шальную удачу, рассчитывать особенно не на что. Что выбрать - Интернет или же печатные объявления? Тут каждый решает сам. Лично я, когда ещё не отчаялся найти работу по месту жительства и о том, что буду когда-то ездить в Москву на вахту, и не помышлял, покупал местную газету: тогда, 10-13 лет назад, не то, что нормального Интернета, а и сотового телефона у меня не было. По прошествии некоторого времени я заметил, что подавляющее большинство объявлений повторяется из номера в номер. Связывал это с тем, что город небольшой, рабочих мест немного, вот в Москве, думал я (наивный!) - непаханое поле, вариантов: завались! Ага, как же... Такая же ситуация - объявлений, конечно, на порядок больше, но процент повторяемости такой же: 70-75, не меньше.
Но вернёмся к теме. Купили вы газету, зашли на сайт, выбрали нужную или просто более-менее подходящую категорию, стали читать. И что же оказывается? Во многих объявлениях говорится не столько о самой работе, а о том, какими качествами должен обладать соискатель. И зачастую эти самые качества оказываются совершенно лишними. Пример из моей практики: когда я потерял пусть и грязную, но нормально оплачиваемую, а, главное, стабильную работу (было это в 2003-м году), положение не казалось мне таким уж аховым: во-первых, было мне тогда 28 лет, во-вторых, на руках был свежий диплом по специальности "бухгалтер-экономист", а это, согласитесь, профессия в наше время повального торгашества, как ни крути, востребованная. "Да ерунда, месяц-другой, и устроюсь куда-нибудь!" - так думал я тогда. Блажен, кто верует... С этим дипломом я исходил полгорода, побывал как на государственных предприятиях, так и в частных цехах, магазинах и т.п. Узнав о моём дипломе, кадровики (среди которых были не только женщины), оживлялись и говорили: "О, это хорошо, нам дипломированные специалисты нужны!" Но после вопроса: "А когда Вы получили диплом?" и ответа, что совсем недавно - пару-тройку месяцев назад, их будто подменяли и дальше я слышал практически одно и то же: "Ну, Вас учить никто не будет, сейчас не те времена. А людей без опыта работы мы не берём..." На мой вопрос: "Как же так, ведь в объявлении об опыте ничего не сказано?" ответ был таков: "А зачем об этом писать - это само собой разумеется!" Произносилось это с насмешкой - мол, чудак человек, очевидных вещей не понимает! Сейчас понимаю, что, "позолоти" я, как говорят цыганки, им ручки или скажи: "Я от Ивана Ивановича!", то куда бы они делись... Но вот ни денег, ни связей у меня нет и никогда не было.
Побегав так с полгода или чуть больше, я осознал, что в данной сфере мне ничего "не светит" и решил поумерить аппетит, а именно: поискать место продавца или оператора ПК. И принялся с утроенной энергией штудировать газету объявлений. И тут-то столкнулся с тем, о чём упоминал выше: явно завышенными требованиями к соискателю. Пример подобных, как правило, написанных практически как под копирку, объявлений, таков: "Приглашаем на работу продавца-консультанта (менеджера торгового зала, оператора ПК). Требования - в/о, возраст не более 30 лет, презентабельная внешность, коммуникабельность. Желательно девушки". Высшее образование требовалось, правда, не всегда, но и остальные пункты, как видно, содержат в себе дискриминацию по половому и возрастному признакам. Но этого мало: где, я спрашиваю, требования соответствия занимаемой должности? Главное: быть смазливой, молодой, коммуникабельной "тёлочкой" - и ВСЁ!!! А как при этом она будет работать - какая разница? В конце концов, если что - уволим, наберём других!
И вот пошёл я на собеседование в "динамично развивающуюся компанию", хотел оператором ПК устроиться. Проводили его те самые "презентабельные", "коммуникабельные", "не старше 30-ти лет" "манагерши" по персоналу (причём не местные, а из Брянска). Взял анкету и немало удивился: вместе с вопросами, имеющими отношение к собеседованию: опыт работы, образование, места прошлой работы (хотя зачем это, я не пойму?) были и такие: "Укажите по пунктам, что для Вас главное при работе в нашей компании - дружный коллектив, хорошая зарплата, перспектива карьерного роста" и что-то ещё, уже не упомню, "На какую з/п Вы рассчитываете?", а также вообще не имеющие никакого отношения к поиску работы: перечень родственников, были ли они за границей, кто судим и т.д. Я понимаю, что знать о соискателе такие вещи, как судимость, нужно (хотя кто честно напишет?), но о родственниках зачем писать? В общем, заполнил я анкету, пропустив несколько пунктов, т.к. не понимал, что в них писать, отдал этим фифам и, получив от них заверение в том, что в ближайшее время они позвонят и сообщат о результате, ушёл. В итоге они так и не позвонили, пришлось выходить на связь самому. Ответ меня нисколько не удивил: "К сожалению, Вы нам не подходите..." Через какое-то время (что-то больше полугода) опять читаю объявление от этой фирмы и опять туда иду. В этот раз собеседование проводят двое парней, тех фиф уже не видно. "Вот и хорошо!" - думаю - "Эти меня не знают, авось, и повезёт!" Угу, повезёт... "Вы у нас уже были. Мы же сказали, что Вы нам не подходите!" - заявляют. Меня это разозлило и я задал законный вопрос, который потом задавал неоднократно и не только дома, но и в Москве: "Да ты скажи, какая вина на мне, боярин?" "Могу я знать, почему?" А они с наглой улыбочкой заявили (и потом я слышал подобное, в различных вариантах): "А мы не обязаны Вам ничего объяснять. Не подходите - и ВСЁ!"
Когда я начал ездить на вахту, специфика объявлений немного изменилась. Тут уже делался упор на "стрессоустойчивость", "умение оперативно реагировать на ситуацию" и "умение общаться с людьми" (читай: готовность унижаться перед всякими потерявшими берега и решившими, что из тебя можно вить верёвки ОЖП, да и ОМП тоже). Т.е. опять-таки то, что им нужно от тебя. Интересы соискателя? Нет, не слыхали... Напишите хоть, какие объекты охраняете, чтобы люди могли сразу отметать не устраивающие варианты, так нет! Мало того, когда спрашиваешь об этом и заодно о расположении объектов и количестве постов (последнее для меня, как не любящего работать даже в паре, а не то, что в команде, очень важно), зачастую слышишь: "А Вам какая разница?", а то просто трубку кидают.
Бывает и так: звонишь, тебе всё расписывают от и до, объясняют, как добраться, чуть ли не рассыпаются перед тобой. А приезжаешь и начинается: то мест нет, то с кем Вы по телефону разговаривали, то ещё всякие "нежданчики" выдают. Анкеты и собеседования в общем стандартные, вопросы похожи один на один. Особенно мне "нравятся" такие: "Укажите трёх человек, которые могли бы Вас порекомендовать (кроме родственников и близких друзей)" и "Перечислите три-пять предыдущих мест работы с указанием адреса, телефона и ФИО руководителей". Им не может прийти в голову, что рекомендовать человека может быть тупо некому, ну а уж рассчитывать на то, что кто-то будет держать в памяти несколько адресов, телефонов и фамилий - это вообще финиш. Я за те почти восемь лет, что езжу в Москву, столько этих ЧОПов поменял, что мама не горюй, причём нигде не числился официально. И я их ещё помнить должен? Ну-ну...
Последний случай произошёл с месяц назад уже дома. Соседка сказала, что в новый магазин набирают охранников. Ну, пошёл, а там сидят двое, судя по всему, брат и сестра, морды - хоть прикуривай и такие самодовольные оба, что куда там! Заполните, говорят, анкету, потом принесёте, мы в течение недели перезвоним - в общем, всё стандартно. "А какой ЧОП будет охранять магазин?" - спрашиваю. "Никакой, мы напрямую набираем", - отвечают. Ну, взял я эту анкету, пришёл домой, прочёл и, мягко говоря, удивился. Среди стандартных вопросов, к которым уже как-то привык, был следующий (есть такой сатирик - Задорнов, так он всегда спрашивает: "Готовы? Точно готовы?"): "Сколько сигарет вы выкуриваете в день?" И смех и грех... Так вы хоть уточните: в трезвом состоянии или подшофе? А может, вас ещё заинтересует, сколько водки я могу выпить за один присест или, извините, сколько палок могу кинуть за раз и вообще, какая у меня частота занятий сексом? Работодатели, блин...
Итак, ещё раз. Все объявления (ну хорошо, уговорили, подавляющее большинство) содержат в себе либо прямую дискриминацию по половому и возрастному признаку, либо имеют одностороннюю направленность - требования (как правило, не нужные либо завышенные) к соискателю и практически никакой информации о своей компании, за исключением адреса, телефона и "мыла", либо составлены таким образом, что их и читать-то затруднительно. Все собеседования (ОК, почти все) проходят по схожему сценарию, все анкеты (вне зависимости от типа деятельности, специальности, профессии) содержат стандартные вопросы, зачастую не связанные (или мало связанные) с выполнением обязанностей, да вообще с самим процессом устройства на работу (моя мать, прочтя анкету, о которой я писал в предыдущем абзаце, сказала: "Когда мы в 73-м году ехали в Болгарию, в той анкете таких вопросов и близко не было! Такое ощущение, что они не охранников в обычный магазин набирают, а специалистов на закрытый номерной завод!"). Бывало и такое: звонишь по объявлению, а "абонент - не абонент" или обещают перезвонить и - тишина. В общем, почти то же самое, что и объявлениях о знакомствах - зашкаливающе высокие претензии к соискателю (ищу мужчину с деньгами, квартирой, машиной, виллой на Рублёвке - коммуникабельный, стрессоустойчивый, адекватный), дискриминация по половым и возрастным признакам (блондин, высокий, спортивный, уверенный в себе - девушка до 30-ти лет с презентабельной внешностью), минимум сведений о себе и высокий риск того, что с тобой могут вообще не выйти на связь либо того, что после первого контакта просто исчезнут и всё. Да, чуть не забыл: частая повторяемость объявления говорит, как правило, о высокой текучести кадров в данной организации, что является следствием:
а) низкой зарплаты;
б) плохих условий труда и отдыха;
в) неадекватного, скотского отношения отношения к работникам со стороны администрации
а зачастую, всего вышеперечисленного.
Но есть и отличие. Если без женщин худо-бедно (а для меня вообще довольно просто) можно обойтись, то без работы - просто нереально. Только вот с таким отношением современных работодателей и ограниченным выбором специальностей, да ещё и проживая в провинции, найти эту самую работу становится очень трудно.
